くるみん、えるぼし加点措置

2025年6月に女性活躍推進法が改正され、従来は努力義務であった「女性管理職比率」などの情報公表が、従業員数101人以上の企業に義務化されました。こういった流れるを受けて、補助金についても女性活躍の施策を行なっている事業者に対して、審査時に加点措置をとるケースが多くなっております。

■くるみん加点 

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく「くるみん認定」を受けている事業者

■えるぼし加点

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく「えるぼし認定」を受けている事業者

本件の管轄は厚生労働省になり、各々の認定に向けた手続きについて説明しているページがありますが、かなりわかりにくい内容になっています。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

基本的には以下の流れになります。

（ステップ１）一般事業主行動計画を策定、社内外に公表、関係機関に届出

（ステップ２）一般事業主行動計画を実行する

（ステップ３）認定の申請をする

補助金の申請とは別に事前に準備を進めることが必要があります。補助金申請で加点措置を目指したいとお考えの事業者様は余裕を持ってご相談ください。

■本件に関するお問い合わせ

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